2022年廬江縣平安企業認定啟動，此次是縣級認定，同時合肥市級的平安企業也在認定中。廬江縣對平安企業縣級、市級認定都有補助。下面就來詳細看看廬江縣平安企業縣級、市級認定補助+申報時間+創建方案，有什么疑問，可以直接咨詢小編了解。

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廬江縣平安企業認定補助

對新認定的市級“平安企業”，給予規上工業企業5萬元一次性補助、規下工業企業3萬元一次性補助;對新認定的縣級“平安企業”，給予規上工業企業2萬元一次性補助、規下工業企業1萬元一次性補助。同一企業同一年度獲得多級認定的，按照就高不重復原則補助。

廬江縣平安企業申報時間
（一）企業按照自愿原則進行申報，申報企業須按申報材料清單（見附件2）及時將膠裝的紙質版申報材料及電子版（含蓋章掃描件）交由所屬地鎮（園區、街道）經發辦（經貿局）初審。
（二）鎮（園區、街道）經發辦（經貿局）對申報材料嚴格把關，認真審核，并于2022年12月20日前將推薦行文、初審通過的企業紙質版申報材料（一式一份）及電子版報送至縣經信局中小企業科。

廬江縣“平安企業”創建活動實施方案

為進一步深化基層平安創建活動，根據縣委平安廬江建設領導小組工作部署，結合我縣實際，現制定廬江縣“平安企業”創建活動實施方案如下∶

一、指導思想

適應社會經濟發展新常態，堅持可持續安全發展，以服務企業生產、經營和發展為宗旨，發揮企業主體作用，加大引導和支持力度，著力從源頭預防和化解影響企業發展的不穩定因素，建立健全長效機制，營造安全穩定的企業發展環境。

二、創建范圍

縣域范圍內工業企業。

三、創建目標

以“平安企業”創建活動為載體，扎實推進企業綜合治理工作，引導企業落實各項治安防范措施，建立完善工作機制，努力做到無刑事案件、無安全事故、無越級上訪、無違法犯罪，實現“看好自家門、管好自家人、辦好自家事”的創建效果，力爭至2022年末，全縣規模以上工業企業成為內部治安狀況良好、關系和諧、消防安全和生產安全有保障、依法誠信經營的“平安企業”。

四、創建內容

（一）健全“平安企業”創建活動組織領導機制。強化組織領導，成立由縣經信局主要負責人任組長，分管負責人任副組長，各科室（辦）負責人為成員的縣“平安企業”創建活動領導小組，領導小組下設辦公室，設在縣經信局中小企業科，負責牽頭組織“平安企業”創建工作。各鎮（園區）也要成立相應組織，牽頭組織開展本轄區創建“平安企業”的日常工作。

（二）建立“平安企業”創建工作聯動機制。堅持黨委統一領導，各鎮（園區）要按照屬地管理、條塊結合的原則，充分調動有關站（所）的工作積極性、主動性、創造性，在共建工作中發揮組織協調、督促檢查的作用，形成工作合力。各相關站（所）要加強協調和配合，引導、指導和協助企業落實治安保衛、內部穩定、職工維權、消防和生產安全、守法經營等各項措施，實現企業平安建設工作規范化、制度化、常態化。

（三）完善“平安企業”創建工作運行機制。發揮企業主體作用，引導企業加強內部安全防范工作，落實人防、物防和重點部位的技防措施，建立健全內部值班巡邏隊伍、門衛、廠區交通、安全檢查、消防、獎懲等一系列治安保衛制度，通過企業加強自身值班備勤、治安巡邏、看樓護院、糾紛排查、消防安全、公共安全等治安防范，定期排查治安隱患和不穩定因素，及時疏導和化解企業內部各種矛盾糾紛，最大限度地預防和減少影響社會穩定的事件。支持企業加強開展法制、道德和“守法經營”的宣傳教育，強化服務、規范管理，切實維護職工合法權益。

五、工作程序

縣創建“平安企業”活動領導小組制定考核標準及相關制度。各鎮（園區）積極組織所在地公安、司法、市監、勞動等站所，通過日常檢查和集中檢查等形式督促指導企業開展創建工作，落實獎懲措施。每年1月10日前將上年度創建“平安企業”名單和相關材料推薦至縣創建“平安企業”活動領導小組辦公室。經考核、公示后報領導小組確定，予以認定。“平安企業”創建情況納入鎮（園區）年度綜治（平安建設）工作考核內容之中。

六、工作要求

（一）高度重視，加強領導。各鎮（園區）要高度重視和支持企業創建工作，將其作為深入推進“平安廬江”建設的重要組成部分，明確責任，制訂方案，加強領導、抓好落實。

（二）精心組織，廣泛發動。各鎮（園區）要按照領導小組布置的任務和計劃，通過多種形式，最大限度地動員、吸引廣大企業積極參與。

（三）有機結合，注重實效。各鎮（園區）要根據活動的總體部署，充分利用現有的工作條件，著力抓好“平安企業”創建活動；要把“平安企業”創建活動與企業日常管理工作相結合，與其它爭先創優活動相結合，幫企業排憂解難，促企業健康發展。

（四）強化督查，動態管理。各相關站所要切實加大對“平安企業”創建活動的督促指導力度，切實推進“平安企業”創建活動的健康開展。“平安企業”按年度實行動態管理，對于不再符合創建標準、違反相關規定或有違法行為的，撤銷廬江縣“平安企業”稱號。

附件：廬江縣“平安企業”創建標準

一、領導機制健全。將“平安企業”創建工作納入年度工作計劃，制定工作方案，成立領導小組，層層落實領導責任制和目標管理責任制。

二、綜治組織制度完善。各項管理制度健全，綜治工作制度完善；矛盾排查組織、治保組織、調解組織能有效地發揮作用。建立工作經費保障機制，并明確經費投入；有專（兼）職綜治工作人員。

三、企業治安狀況良好。企業內部治安防范工作到位，做到組織、人員、責任和各項防范措施“四落實”；企業內部物防、技防設施完備、制度健全、責任落實、防控有成效；內部保安巡邏隊伍力量充足、管理有序、運轉正常。近三年來，企業內部及所屬生活區無重大刑事案件和突出治安問題。

四、企業生產經營狀況良好。企業依法經營，講誠信，守信用，無不良信用記錄；企業安全生產目標、措施、責任落實。近三年來，未發生安全生產責任事故。沒有違法行為或涉嫌違法正在接受有關部門審查的情況。

五、矛盾糾紛排查機制健全。維穩工作例會制度、領導包案制度和矛盾糾紛排查調處機制得到全面落實，建立群體性事件和突發性事件的信息預警機制，近三年來，未發生職工越級上訪、群體突發性事件。

六、企業創建氛圍濃厚。創建工作納入年度工作計劃，宣傳形式新穎，內容豐富，職工自我防范意識明顯提高。積極按照“平安企業”創建相關標準，完善自身運營機制建設。

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